工厂倒闭时，是否会说放长假，这并非是一个有固定答案的问题，而是取决于工厂的具体情况和决策。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 工厂倒闭的实质与放长假的区别：

   • 工厂倒闭意味着工厂因经营不善、资金链断裂或其他原因无法继续运营，需要终止所有业务活动，包括与员工的劳动关系。
   • 放长假则通常是工厂因季节性、生产调整或其他暂时性原因，暂时停止部分或全部生产活动，但保留与员工的劳动关系，并计划在假期结束后恢复生产。
   • 因此，工厂倒闭与放长假在本质上是不同的。工厂倒闭时，通常不会以放长假的形式来掩盖或拖延问题的解决。

2. 工厂倒闭时的可能做法：

   • 在工厂倒闭的情况下，工厂可能会选择直接与员工解除劳动合同，并按照相关法律法规支付经济补偿。
   • 工厂也可能会尝试与员工协商，看是否能够达成某种形式的安置方案，如转岗、培训或提供其他就业机会等。
   • 但无论如何，工厂倒闭时通常不会以放长假为借口来规避法律责任或拖延问题的解决。

3. 员工应如何应对：

   • 如果员工听到工厂可能倒闭或放长假的消息，首先应保持冷静，不要轻信未经证实的传言。
   • 员工可以主动向工厂管理层或人力资源部门询问具体情况，了解工厂的真实状况和未来的计划。
   • 如果工厂确实面临倒闭风险，员工应提前做好准备，如寻找新的工作机会、了解自己的权益和可能的补偿等。
   • 同时，员工也有权要求工厂按照相关法律法规支付应得的工资、经济补偿等。

4. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭时，应依法与员工解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 如果工厂以放长假为名，实际上是在规避法律责任或拖延问题的解决，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，工厂倒闭时通常不会说放长假来掩盖或拖延问题的解决。员工应保持冷静，主动了解工厂的真实状况和未来的计划，并提前做好准备。如果遇到法律问题或权益受到侵害，应及时咨询专业律师并寻求法律帮助。