关于单位现金发工资和转账的区别，我可以从以下几个方面为你详细解答：
一、支付方式的不同
现金发工资：
- 单位直接以现金的形式向员工支付工资。
- 员工需要亲自到单位领取，或者单位派人送到员工手中。
转账发工资：
- 单位通过银行转账的方式将工资支付到员工的银行账户中。
- 员工可以通过银行卡在ATM机、网上银行或手机银行等方式查询和支取工资。
二、便捷性和安全性
现金发工资：
- 便捷性：对于员工来说，可能需要亲自到单位领取，或者等待单位派人送来，相对不够便捷。
- 安全性：现金容易丢失或被盗，存在安全风险。
转账发工资：
- 便捷性：员工可以随时随地通过银行卡查询和支取工资，非常便捷。
- 安全性：银行转账具有较高的安全性，可以有效避免现金丢失或被盗的风险。
三、税务和记录方面
现金发工资：
- 税务处理：单位需要确保现金发放的工资符合税务规定，并进行相应的税务申报和缴纳。
- 记录管理：单位需要建立完善的现金管理制度，确保工资的准确发放和记录。
转账发工资：
- 税务处理：银行转账的工资记录可以作为税务申报和缴纳的依据，更加规范和便捷。
- 记录管理：银行转账的工资记录具有电子化的特点，便于单位进行管理和查询。
四、法律层面
从法律层面来看，无论是现金发工资还是转账发工资，单位都需要遵守相关的劳动法律法规，确保工资的按时足额支付。同时，单位也需要建立完善的工资支付制度，保障员工的合法权益。
综上所述，单位现金发工资和转账发工资在支付方式、便捷性和安全性、税务和记录方面以及法律层面都存在一定的区别。具体选择哪种方式，需要根据单位的实际情况和员工的需求来决定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。