针对您提出的“离职补偿金是转账还是发工资”这一问题，其实这里涉及的是离职补偿金的发放形式以及其与当月工资的关系。首先，我们需要明确离职补偿金和当月工资是两个不同的概念，它们在发放上通常也是分开的。
离职补偿金的发放形式：
离职补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法支付给劳动者的经济补偿。这种补偿的发放形式，一般来说，是通过银行转账的方式进行的，因为这样可以确保资金的安全、准确和可追溯性。当然，具体的发放形式也可能因用人单位的实际情况和双方协商的结果而有所不同，但转账是一种普遍且推荐的方式。
离职补偿金与当月工资的关系：
性质不同：离职补偿金是基于劳动合同的解除或终止而产生的经济补偿，而当月工资则是劳动者当月正常出勤应得的劳动报酬。
发放时间不同：离职补偿金通常在劳动合同解除或终止时一次性支付，而当月工资则按照用人单位的薪酬支付周期（如每月）进行发放。
计算标准不同：离职补偿金的计算标准通常与劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素有关，而当月工资则根据劳动者当月的出勤情况、工作表现等确定。
具体操作建议：
在离职时，您应与用人单位明确离职补偿金的发放时间、方式和金额，并确保这些内容在离职协议或相关文件中得到明确体现。
如果用人单位提出将离职补偿金与当月工资一起发放，或者推迟发放时间，您有权提出异议，并与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，离职补偿金通常是通过银行转账的方式发放的，并且它与当月工资是分开的两个概念。在离职时，您应确保与用人单位就离职补偿金的发放问题达成明确协议，以保障自己的合法权益。