在用人单位通过银行转账、现金、微信等多种方式发放工资的情况下，认定工资数额可以从以下几个方面进行：

1. 优先以书面约定为准：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资数额及支付方式（如基本工资通过银行转账，奖金通过微信发放等），那么应当首先以劳动合同的约定为准。这是认定工资数额最直接、最有效的依据。
2. 综合多种支付记录：
   • 银行转账记录：银行转账记录具有客观性和可追溯性，是认定工资数额的重要证据。劳动者应保存好与工资相关的银行转账记录，包括转账时间、金额、对方账户等信息。
   • 微信支付记录：微信支付记录同样可以作为认定工资数额的证据。劳动者可以通过微信账单功能，导出与工资相关的支付记录，并打印或截图保存。需要注意的是，微信支付记录应显示支付方为用人单位或其相关负责人，且支付内容应明确为工资或奖金等。
   • 现金支付记录：对于现金支付的部分，由于缺乏直接的书面证据，认定起来可能相对困难。但如果劳动者能够提供用人单位出具的工资条、收条或其他相关证明，证明用人单位确实以现金形式支付了工资，那么这些证据也可以作为认定工资数额的依据。
3. 考虑实际发放情况：在认定工资数额时，还应考虑用人单位实际发放工资的情况。如果用人单位虽然与劳动者在劳动合同中约定了工资数额，但实际发放时却存在少发、漏发或未发等情况，那么应当以实际发放的工资数额为准。
4. 参考行业标准和地区水平：如果劳动者与用人单位在工资数额上存在争议，且无法提供充分的证据证明实际工资数额，那么可以参考当地同行业或相似岗位的工资水平，以及用人单位的薪酬制度等因素，进行合理推断和认定。

建议：

• 劳动者应尽可能与用人单位在劳动合同中明确约定工资数额及支付方式，以避免后续争议。
• 劳动者应保存好与工资相关的所有支付记录，包括银行转账记录、微信支付记录和现金支付记录等。
• 如果发生工资数额争议，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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