针对“国企公示期不入职是否有影响”的问题，这主要取决于具体的国企招聘公告中的规定以及相关的劳动用工管理办法。以您提供的衢州市属国企招聘公告为例，我可以给出以下详细解答：

在衢州市属国企的招聘流程中，公示期是招聘过程中的一个重要环节。公示期满且无异议后，拟聘用人员需要在规定的时间内报到，并办理聘用手续，签订劳动合同。如果拟聘用人员在公示期满后，没有在规定的时间内报到或者选择放弃聘用资格，那么根据公告中的规定，“拟录用公示后入职前放弃资格的不再递补”，这意味着该人员将失去这次被聘用的机会，并且该职位将不会再进行递补。

此外，公告中还明确提到，如果考生存在某些不诚信行为，如提供不真实的报名材料、在考试过程中作弊、替考，或者在已经通过体检考察后无合理理由提出放弃录用资格等，这些行为都将被记入衢州市属国企诚信档案，并且三年内不得再报考衢州市属国企。

因此，从衢州市属国企的招聘公告来看，公示期不入职是会对考生产生一定影响的，不仅失去了这次被聘用的机会，还可能影响到未来三年内报考衢州市属国企的资格。

对于其他国企而言，虽然具体的招聘流程和规定可能有所不同，但大多数国企都会重视公示期的结果，并且对于公示期后不入职的行为也会有一定的处理措施。因此，建议考生在报考国企时，一定要认真阅读招聘公告中的各项规定，了解招聘流程和要求，避免因为自己的不当行为而影响到未来的职业发展。

总的来说，国企公示期不入职是会有影响的，具体影响取决于国企的招聘规定和劳动用工管理办法。因此，考生在报考国企时，需要谨慎对待每一个招聘环节，确保自己能够顺利入职并履行好相应的职责。