候选人到期时间不入职，确实可能会产生一定影响，具体影响取决于多种因素，以下从不同角度进行分析：

1. 对用人单位的影响：

   • 招聘成本增加：用人单位在招聘过程中投入了时间、人力和物力成本，如果候选人到期不入职，这些成本将无法得到有效回收，增加了招聘成本。
   • 招聘计划受阻：用人单位可能根据候选人的入职时间安排了后续的招聘、培训和工作计划。如果候选人到期不入职，这些计划可能需要重新调整，给用人单位带来不便。
   • 法律风险：如果用人单位与候选人已经签订了劳动合同或达成了入职意向，并因此拒绝了其他候选人或进行了其他相关安排，而候选人到期不入职，用人单位可能面临因候选人违约而产生的法律风险，如要求赔偿损失等。但需注意，这通常需要用人单位能证明其因候选人的违约行为而遭受了实际损失。

2. 对候选人的影响：

   • 信誉受损：候选人到期不入职，可能会给用人单位留下不诚信的印象，影响其在行业内的声誉和未来的职业发展。
   • 法律责任：如果候选人与用人单位已经签订了劳动合同或达成了具有法律约束力的入职意向，并因此给用人单位造成了损失，候选人可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

3. 应对措施与建议：

   • 对于用人单位：
     • 在招聘过程中，可以与候选人明确约定入职时间、违约责任等条款，以降低候选人到期不入职的风险。
     • 在候选人到期前，可以与候选人进行沟通确认，了解其入职意愿和情况，以便及时做出调整。
     • 如果候选人确实无法按时入职，用人单位可以与其协商延期入职或解除入职意向，并明确双方的权利和义务。
   • 对于候选人：
     • 在接受用人单位的入职邀请前，应充分考虑自己的实际情况和职业规划，确保能够按时入职。
     • 如果因特殊原因无法按时入职，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。
     • 遵守与用人单位的约定和承诺，维护自己的信誉和职业形象。

总结来说，候选人到期时间不入职可能会对用人单位和候选人双方都产生一定影响。因此，建议双方在招聘和入职过程中保持沟通、明确约定、遵守承诺，以降低风险并维护双方的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。