教师签约之后不入职，如果无正当理由，通常会被视为违约，需要承担相应的违约责任。具体分析如下：

一. 签约后不入职的法律性质

1. 合同义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。教师签约后，即承担了按照合同约定入职并提供教育教学服务的义务。
2. 违约后果：若教师无正当理由不入职，即违反了与学校的合同约定，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二. 违约责任的具体承担方式

1. 继续履行：学校可以要求教师继续履行入职义务，但这一方式在实际操作中可能较难实现，因为教师的入职意愿已经改变。
2. 赔偿损失：更为常见的做法是，学校要求教师赔偿因违约而造成的损失，如招聘替代教师的费用、因教师缺岗而影响教学进度的损失等。
3. 支付违约金：如果合同中明确约定了违约金条款，那么教师还需要按照约定支付违约金。

三. 特殊情况的考虑

1. 合同解除：在特定情况下，如教师因不可抗力或其他正当理由无法入职，且及时通知了学校，可能可以依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中的相关规定，与学校协商解除合同，从而避免承担违约责任。
2. 学校责任：如果学校存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，教师也有权依据相关法律规定解除劳动合同，并不承担违约责任。

我建议，教师在签约前应充分考虑自己的入职意愿和能力，确保能够按照合同约定履行义务。如果确实因特殊原因无法入职，应及时与学校沟通，并尽量协商解除合同或采取其他补救措施，以减少不必要的法律纠纷和损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。