如果签约后不去上班，可能会面临以下几种后果：

1. 承担违约责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应当按照约定履行自己的义务。如果劳动者无正当理由拒绝到岗上班，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 具体表现：违约责任可能包括支付违约金（如果合同中有明确约定）、赔偿用人单位因劳动者违约而遭受的损失等。这些损失可能包括招聘费用、培训费用、因岗位空缺而产生的额外成本等。

2. 影响个人信用记录：

   • 信用影响：在现代社会，个人信用记录越来越重要。如果劳动者因违约行为被用人单位记录在案，或者通过法律途径被追究责任，这可能会对其个人信用记录产生负面影响。
   • 长期后果：不良的信用记录可能会影响劳动者未来的就业、贷款、租房等方面，给其生活带来不便。

3. 面临法律诉讼：

   • 诉讼风险：如果用人单位认为劳动者的违约行为给其造成了重大损失，且无法通过协商解决，可能会选择通过法律途径追究劳动者的责任。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，劳动者需要承担举证责任，证明自己不去上班有合理理由或者用人单位存在过错。如果无法提供充分证据，劳动者可能会败诉，并需要承担相应的法律责任。

4. 影响职业发展：

   • 职业声誉：违约行为可能会对劳动者的职业声誉产生负面影响。在行业内，用人单位之间可能会交流员工的信息，如果劳动者因违约行为被记录在案，可能会影响其未来的职业发展。
   • 就业机会：一些用人单位在招聘时可能会要求劳动者提供之前的就业记录或者进行背景调查。如果劳动者有违约记录，可能会影响其获得新的就业机会。

建议与措施：

• 与用人单位协商：如果劳动者因特殊原因无法按时到岗上班，建议及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的纠纷。
• 遵守合同约定：劳动者在签订劳动合同时，应当认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在合同履行过程中，应当遵守合同约定，按时到岗上班，履行自己的职责。
• 寻求法律帮助：如果劳动者对合同条款有疑问或者遇到纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为劳动者提供法律咨询和法律服务，帮助其维护自己的合法权益。

总结来说，签约后不去上班可能会带来一系列不良后果，包括承担违约责任、影响个人信用记录、面临法律诉讼以及影响职业发展等。因此，建议劳动者在签订劳动合同时要谨慎考虑，并在合同履行过程中遵守约定，避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。