关于“医疗期满员工不愿意回来工作”的问题，我们可以从以下几个角度来处理：
一、结论前置
医疗期满员工不愿意回来工作，单位可按照以下步骤处理：首先，查看劳动合同中是否有相关约定，并按约定执行；其次，若劳动合同无约定或约定不明确，应遵循法律规定，即员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位可以解除劳动合同，但需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿；最后，单位需以书面形式通知员工回岗，并明确告知医疗期已结束及不回岗的后果。
二、详细分析
查看劳动合同约定：
- 劳动合同中可能会明确医疗期以及期满后的处理办法，如规定医疗期满员工需回岗，若未回岗则按旷工处理。
- 若有此类约定，单位应严格按照合同规定执行。
遵循法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
通知员工回岗：
- 单位应给员工发书面通知，要求其在规定时间回岗工作，并明确告知医疗期已结束，不回岗将按旷工处理，情节严重会解除劳动合同。
- 若员工收到通知后仍不回岗，单位可依照公司规章制度处理，如累计旷工达到一定天数即解除劳动合同，并办理离职手续，同时支付相应的经济补偿（若适用）。
特殊情况处理：
- 若员工表示因伤病仍无法正常工作，单位可要求其提供医院出具的诊断证明以及休假建议，以此作为参考依据。
- 若员工确实因伤病无法工作，且被劳动鉴定委员会鉴定为一至四级伤残，应退出劳动岗位，解除劳动关系，并享受相应的退休退职待遇。
三、法律建议
- 单位在处理医疗期满员工不愿意回来工作的问题时，应确保所有操作均符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷。
- 建议单位在劳动合同中明确约定医疗期及期满后的处理办法，以便在出现问题时有明确的依据。
- 在解除劳动合同前，务必确保已提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿（若适用）。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。