关于您提出的“哺乳期公司撤店那哺乳时间赔偿”的问题，我首先给出明确的结论：哺乳期公司撤店属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若导致劳动合同无法继续履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应依法向哺乳期女职工支付经济补偿，并需特别注意女职工在哺乳期的特殊权益保护。

接下来，我从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据与劳动合同解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法履行，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 同时，根据第四十二条，女职工在哺乳期内的，用人单位不得依据第四十条的规定解除劳动合同，但公司撤店作为客观情况变化，按规定程序仍可解除，只是需支付补偿。

2. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资。

3. 特殊权益保护：

   • 哺乳期女职工除经济补偿外，还应享有生育津贴、医疗费用等哺乳期特有的福利待遇。
   • 即使劳动合同期满，女职工在哺乳期的，用人单位也应将合同期限延续至哺乳期满。

4. 争议解决与证据保留：

   • 建议双方首先尝试协商，以达成更满意的补偿方案。
   • 协商不成时，女职工可通过劳动争议仲裁或诉讼维权，并寻求专业律师帮助。
   • 保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明工作年限、工资收入及待遇享受情况。

综上所述，哺乳期公司撤店时，公司应依法向哺乳期女职工支付经济补偿，并尊重其特殊权益。若双方无法就赔偿达成一致，女职工可通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。