关于单位未按照实际工资缴纳社保，员工是否能要求经济补偿金的问题，这需要根据具体的法律法规和地区政策来详细分析。

首先，从法律层面来看，《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，用人单位有义务按照员工的实际工资来缴纳社保。如果用人单位未按照实际工资足额缴纳社保，那么这种行为是违反法律规定的。

然而，在实际操作中，对于这种情况的处理方式可能因地区而异。在全国大部分地区，如果员工因为社保少缴部分月份或者未按照法定基数足额缴纳而被迫离职，并要求经济补偿，劳动仲裁和法院通常不予支持。例如，北京的相关政策就明确规定了这一点。但在少数地区，如深圳，就有明确规定支持员工因用人单位未依法缴纳社会保险费而要求经济补偿。

另外，如果用人单位完全未为员工缴纳社保，那么根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的具体计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

因此，对于单位未按照实际工资缴纳社保的情况，员工是否能要求经济补偿金，需要根据当地的法律法规和政策来具体判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以先尝试与用人单位进行协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总的来说，员工在维权过程中应充分了解相关法律法规和政策，并依法采取行动来维护自己的权益。同时，也建议员工在日常工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和用人单位的违法行为。