提交辞职信30天后，劳动者可以依法解除劳动合同，无需用人单位批准。但这一过程中，劳动者应确保已经履行了提前通知的义务，并妥善保留相关证据。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。

2. 提前通知的效力：

   • 劳动者提交书面辞职信后，即启动了劳动合同的单方解除程序。
   • 三十日期满，无论用人单位是否批准，劳动合同均告解除。

3. 保留证据的重要性：

   • 为防止后续产生纠纷，劳动者应妥善保留提交辞职信的证据。
   • 例如，通过邮寄方式提交时，应注明“辞职信”及日期，并保存好回执；通过电子邮件发送时，应保留邮件发送记录。

4. 与用人单位的沟通：

   • 尽管劳动者有权单方解除劳动合同，但与用人单位保持良好沟通仍然重要。
   • 如果用人单位对辞职请求提出异议，劳动者应了解具体原因，并尝试通过协商寻求解决方案。

5. 法律途径的保障：

   • 若双方无法就辞职事宜达成一致，劳动者可以依法向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或在必要时向法院提起诉讼。

总结： 提交辞职信30天后，劳动者有权依法解除劳动合同，这一权利受到法律的明确保护。在此过程中，劳动者应确保已经履行了提前通知的义务，并妥善保留相关证据，以避免潜在的纠纷。如果遇到困难，可以依法寻求法律途径的帮助，我会在这里为你提供专业的法律支持。