针对您提出的“员工请假公司承担社保部分怎么算”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，员工请假期间，无论请的是法定假期、病假、事假还是长期请假（如停薪留职等特殊情况），只要用人单位与员工之间的劳动关系未解除或终止，用人单位和员工就均需继续按各自比例承担社保费用。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来确定的，该法规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

接下来，我们针对不同请假情形下的社保缴纳进行具体分析：

1. 法定假期请假：

   • 缴费基数：按照员工正常工资收入作为社保缴费基数。
   • 缴费比例：遵循当地规定的社保缴费比例，例如养老保险单位缴费比例为16%-20%，个人为8%；医疗保险等单位缴费比例为6%-10%，个人为2%等。
   • 费用承担：单位和员工各自承担相应部分，不受假期影响。

2. 病假请假：

   • 缴费基数：若病假工资不低于当地最低工资标准的80%，则以正常工资为缴费基数；若低于该标准，则可能按当地最低缴费基数计算。
   • 缴费比例：与法定假期相同，遵循当地规定。
   • 费用承担：由单位和员工按规定比例各自承担，单位不得因员工请病假而要求其承担单位应缴部分。

3. 事假请假：

   • 缴费基数：通常按照员工正常工资对应的缴费基数确定。
   • 缴费比例：维持当地规定的正常缴费比例。
   • 费用承担：单位和员工各自承担相应比例，单位不得因员工请事假而要求其承担单位应缴部分。如果员工请事假且无工资收入，其个人应承担的社保费用部分，用人单位可从后续工资中扣除。

4. 长期请假（如停薪留职等特殊情况）：

   • 缴费基数：可由双方协商确定，但不得低于当地最低缴费基数。
   • 缴费比例：遵循当地规定。
   • 费用承担：虽然双方可协商费用承担方式，但从法律角度讲，单位部分仍应由单位承担。如果员工有证据证明单位存在逃避社保缴纳责任的情况，有权要求单位按规定承担相应费用。

综上所述，员工请假期间的社保缴纳不受请假类型的影响，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为员工缴纳社保费用。在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规执行，确保员工的社保权益不受损害。同时，员工也应了解自己的社保权益，如遇单位违规操作，可及时咨询专业律师或向相关部门投诉维权。