对于有保底的员工，请假期间的工资计算方式主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 请假类型与工资计算

   • 事假：员工因个人原因需要请假，通常视为事假。在事假期间，员工不提供劳动，因此公司有权不支付事假期间的工资。如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如事假期间支付部分工资或按特定比例扣减工资，则按照约定执行。

   • 病假：员工因病需要请假，通常视为病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体数额通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和公司政策而异。如果劳动合同或公司规章制度中有更高比例的约定，则按照约定执行。

   • 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的休息权利，期间工资应全额支付。保底工资作为员工的基本收入保障，在这些假期期间通常不受影响，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 公司规章制度与劳动合同约定

   • 公司规章制度和劳动合同是确定请假期间工资计算方式的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资计算方式，如按日扣减、按比例支付等，则应按照这些规定执行。

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，则应按照相关法律法规的规定执行。例如，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%等。

3. 保底工资的特殊考虑

   • 保底工资是员工的基本收入保障，通常与员工的出勤情况、工作表现等挂钩。在请假期间，如果员工因请假导致出勤不足或无法完成工作任务，公司可能会根据规章制度或劳动合同中的约定对保底工资进行相应调整。

   • 然而，这种调整应合理且合法，不得违反相关法律法规的规定。例如，公司不能因员工请病假而完全扣除其保底工资，而应按照病假工资的规定进行支付。

建议：

• 对于员工而言，在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假期间的工资计算方式。如有疑问或不明确之处，应及时向公司人力资源部门或上级领导咨询。

• 对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动合同模板，明确请假期间的工资计算方式和其他相关事项。同时，应加强对员工的培训和宣传，确保员工了解并遵守相关规定。

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