当司机在工作中驾驶的车辆发生故障或损坏时，赔偿责任的确定需综合考虑多种因素。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿责任判断依据

1. 车辆损坏原因：

   • 正常损耗：若车辆因正常使用而产生的损耗导致损坏，通常由车主或用人单位承担维修责任。
   • 司机重大过失或故意：如司机存在违规操作、酒后驾车等故意或重大过失行为导致车辆损坏，司机可能需要承担相应的维修费用或赔偿责任。
   • 车辆质量问题：若车辆本身存在质量问题，且处于质保期内，应联系车辆生产厂家或经销商负责维修。
   • 正常驾驶遇机械故障：司机按照规定正常驾驶时，车辆突发机械故障导致损坏，司机通常无需承担责任，车主可依据保险合同向保险公司申请理赔。

2. 劳动法相关规定：

   • 根据《民法典》侵权责任编及劳动法相关规定，司机在执行工作任务时因一般过失造成的车辆损坏，通常视为职务行为，由用人单位承担损失。
   • 若司机存在故意或重大过失，用人单位在对外承担责任后，可依据内部合法且已公示的制度向司机追偿，但追偿需兼顾司机基本生活，确保公平合理。

二、赔偿处理流程

1. 确定损坏原因：首先需明确车辆损坏的具体原因，可通过专业机构进行鉴定。

2. 责任划分：根据损坏原因及劳动法相关规定，划分司机与用人单位之间的责任。

3. 协商赔偿：若司机需承担部分赔偿责任，应与用人单位进行协商，确定赔偿金额和方式。

4. 保险理赔：若车辆已购买保险，且损坏属于保险责任范围，车主或用人单位可向保险公司申请理赔。

5. 劳动仲裁：若司机与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可申请劳动仲裁进行解决。

三、注意事项

1. 保留证据：在处理赔偿问题时，应保留好相关证据，如车辆损坏照片、维修记录、鉴定报告等。

2. 了解法律法规：司机和用人单位在处理赔偿问题时，应了解相关法律法规和规定，确保自身权益得到保障。

3. 公平合理：在协商赔偿时，双方应本着公平合理的原则进行协商，确保赔偿金额和方式符合实际情况。

综上所述，司机在工作中车坏了的赔偿责任需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，应综合考虑车辆损坏原因、劳动法相关规定以及双方协商情况等因素，确保赔偿处理公平合理。