国有企业工会女工委主任在单位享受的待遇，主要依据《工会女职工委员会工作条例》以及相关的工会组织规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、职务级别与待遇

1. 职务级别：

   • 工会女工委主任通常是由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，按照相应条件配备。
   • 女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。

2. 享受待遇：

   • 根据《工会女职工委员会工作条例》第十七条，女职工委员会主任享受同级工会副主席待遇。
   • 这意味着，在薪酬、福利、职务晋升等方面，女工委主任应享有与同级工会副主席相同的待遇。

二、职责与权益

1. 基本职责：

   • 团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身各项工作。
   • 依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益。
   • 参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。

2. 权益保障：

   • 女工委主任在履行职责过程中，应得到必要的支持和保障，包括工作条件、经费支持等。
   • 对于侵害女职工权益的问题，女工委主任有权及时反映，并督促和参与侵权案件的调查处理。

三、其他相关事项

1. 组织制度：

   • 女职工委员会应与工会委员会同时建立，并接受同级工会委员会的领导和上一级工会女职工委员会的指导。
   • 女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可通过女职工大会或女职工代表大会选举产生。

2. 工作条件与经费：

   • 各级工会应为工会女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费和工作条件。
   • 所需经费应列入同级工会的经费预算，确保女职工工作的顺利开展。

综上所述，国有企业工会女工委主任在单位享受同级工会副主席待遇，包括薪酬、福利、职务晋升等方面。同时，她还承担着维护女职工权益、促进女职工发展等重要职责，并应得到必要的支持和保障。