女工委主任离职后的处理方式需结合其身份性质（是否为专职/兼职、是否与公司存在劳动关系）及公司章程规定综合判断，具体处理方向如下：

1. 若女工委主任属于公司员工（存在劳动关系）

• 劳动关系终止：需按《劳动合同法》规定处理离职手续，包括但不限于：
  • 工作交接：完成女工委相关文件、资料、未结事项的移交；
  • 经济补偿：若因公司原因解除合同，需依法支付经济补偿金（按工作年限×月工资计算）；
  • 竞业限制：若签订竞业限制协议，离职后需遵守限制期限并获取补偿；
  • 社保转移：公司应协助办理社保关系转移手续。
• 工会职务处理：根据《工会法》第十五条，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作或解除劳动合同。若女工委主任同时担任工会职务，需经工会委员会讨论决定是否提前免职，并报上级工会批准。

2. 若女工委主任为兼职或外部人员（无劳动关系）

• 职务免除：需通过女工委或工会内部程序（如召开会议表决）免除其职务，并书面通知本人；
• 资料交接：移交其任职期间保管的工会文件、财务资料等；
• 公开公示：若涉及公众知情权（如上市公司），需按章程规定公示职务变动信息。

3. 特殊情形处理

• 职务侵占或违规：若离职前存在挪用资金、违反章程等行为，公司或工会可依法追责，包括但不限于：
  • 民事索赔：要求返还财产或赔偿损失；
  • 行政举报：向工会上级组织或劳动监察部门反映；
  • 刑事报案：若涉嫌职务侵占罪（金额达6万元以上），可向公安机关报案。
• 档案保管：离职后，其任职期间的会议记录、财务凭证等需按《档案法》规定保存至少10年。

4. 后续义务提醒

• 保密义务：若签订保密协议，离职后仍需遵守（期限通常为2-5年）；
• 竞业限制：若协议约定竞业限制，需按期支付补偿金，否则员工可主张解除限制。

建议行动步骤：

1. 核查女工委主任的劳动合同及工会职务文件；
   
2. 召开工会或女工委会议，履行职务免除程序；
   
3. 签订离职协议，明确经济补偿、保密等条款；
   
4. 办理工作交接及社保转移手续。
   

如有具体条款争议或操作障碍，可进一步说明情况，我将结合细节提供针对性方案。