针对您提出的“妇女主任中途离职怎么处理”的问题，这主要涉及到离职后的待遇及后续安排等方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，妇女主任作为村级组织的一员，其离职后的待遇问题可能因地区和具体政策而有所不同。就目前我所了解的情况来看，并非所有地区的离职妇女主任都能统一享受到离任村干部的生活补助。例如，在某些地区，如松潘县，根据相关政策文件，村妇女主任离任后并未被统一纳入享受离任村干部生活补助的范畴。

那么，面对这种情况，离职的妇女主任应该如何处理呢？

1. 了解当地政策：

   • 建议您首先咨询当地政府或相关部门，了解是否有针对离职妇女主任的特定政策或补助措施。不同地区可能有不同的规定，因此这一步至关重要。

2. 养老保险政策：

   • 离职后，您可以关注并了解养老保险政策。如松潘县人民政府办公室的答复中提到的，政府会加强对离职妇女主任养老保险政策的宣传，并鼓励离职妇女主任缴纳养老保险。缴纳养老保险可以为您的未来生活提供一份保障。

3. 积极争取权益：

   • 如果您认为自己在离职后应享有一定的权益或补助，但当地政策并未明确规定，您可以尝试通过合法途径积极争取。这可能包括向相关部门提出建议、参与政策讨论或寻求法律援助等。

4. 职业规划与再就业：

   • 离职后，您也可以考虑进行职业规划，寻找新的就业机会。根据您的兴趣和能力，选择适合您的职业方向，并努力提升自己的职业技能和竞争力。

5. 社区参与与志愿服务：

   • 即使离职，您仍然可以积极参与社区活动或志愿服务，为社区的发展贡献自己的力量。这不仅可以丰富您的生活，还可能为您带来新的机遇和认识。

综上所述，妇女主任中途离职后的处理方式主要取决于当地政策和个人情况。建议您首先了解当地政策，关注养老保险政策，积极争取权益，同时做好职业规划与再就业准备，并积极参与社区活动。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。