关于妇联主任不想干如何辞职以及辞职后可能涉及的待遇问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、辞职流程

1. 提交辞职申请：

   • 妇联主任若因个人原因或其他因素不想继续担任该职务，应首先向所在村（社区）的党组织或上级妇联组织提交书面的辞职申请。
   • 辞职申请中应明确说明辞职的原因、辞职的意愿以及辞职后的相关安排（如工作交接等）。

2. 组织审批：

   • 提交辞职申请后，所在村（社区）的党组织或上级妇联组织将对辞职申请进行审批。
   • 审批过程中，可能会与辞职者进行面谈，了解其辞职的具体原因和后续打算，以确保辞职决定的合理性和村（社区）妇联工作的连续性。

3. 工作交接：

   • 一旦辞职申请获得批准，辞职者应与接任者或相关负责人进行工作交接，确保村（社区）妇联工作的顺利过渡。
   • 工作交接应包括文件资料、工作进展、待办事项等方面的详细说明。

4. 正式离职：

   • 完成工作交接后，辞职者即可正式离职，不再担任村（社区）妇联主任职务。

二、辞职后待遇问题

关于辞职后的待遇问题，这主要取决于当地的政策规定和实际情况。以下是一些可能的情况和考虑因素：

1. 离任补助：

   • 根据一些地区的政策规定，对于连续任职一定年限（如6年以上）或累计任职一定年限（如9年以上），且达到一定年龄（如男年满60周岁、女年满55周岁）的正常离任村干部（包括妇联主任），可能会根据任职年限给予适当的生活补助。
   • 但需要注意的是，并非所有地区都有这样的政策规定，且具体补助标准和条件可能因地区而异。

2. 其他救助机制：

   • 一些地区可能会建立已退特困村妇联主任的救助机制，对于生活困难的离任妇联主任提供一定的救助或扶持。
   • 这通常需要离任妇联主任主动申请，并经过相关部门的审核和认定。

3. 个人情况：

   • 辞职后的待遇问题还受到个人情况的影响，如年龄、健康状况、经济状况等。
   • 如果离任妇联主任年龄较大、无法从事其他工作且经济困难，可能会更容易获得相关补助或救助。

三、建议

1. 了解当地政策：

   • 在辞职前，建议妇联主任先了解当地关于离任村干部待遇的政策规定，以便对自己的辞职后的生活有一个合理的预期和规划。

2. 与相关部门沟通：

   • 如果对辞职后的待遇问题有疑问或需要进一步的帮助，建议与所在村（社区）的党组织、上级妇联组织或相关部门进行沟通，了解具体的政策规定和申请流程。

3. 做好个人规划：

   • 辞职后，妇联主任应根据自己的实际情况和兴趣爱好，做好个人规划，如寻找新的工作机会、参加培训提升自己的技能等，以确保自己的生活质量和经济来源。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。