单位女工委主任通常应当是单位工会委员之一，但并非绝对。具体分析如下：

一. 一般情况

1. 女工委主任的职位定位：根据《工会女职工委员会工作条例》（总工发〔2019〕11号）第十八条规定，女职工委员会主任一般由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，按照相应条件配备，并应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。这表明，在常规情况下，女工委主任是工会委员的一部分。
2. 工会委员的产生：各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。女工委主任作为其中的重要角色，通常也需经过这一选举程序。

二. 特殊情况

• 尽管常规情况下女工委主任是工会委员，但在某些特殊情况下，可能因单位的具体规定或实际情况，出现女工委主任并非工会委员的情况。这种情况较为罕见，且可能受到地区或单位工会章程及相关规定的特别调整。

三. 我的观点

• 综合考虑上述分析，我认为在大多数情况下，单位女工委主任应当是单位工会委员之一。这不仅符合《工会女职工委员会工作条例》的规定，也有利于女工委主任更好地履行职责，维护女职工权益，推进相关工作实施。然而，也不排除在特殊情况下存在例外。

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