当用户面临“到了退休年龄社保没交满公司是否会辞退”的问题时，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法定退休年龄与劳动合同终止的关系
法定情形：根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这一规定与社保是否交满没有直接联系，即无论社保是否交满，达到退休年龄都是劳动合同终止的法定事由。
辞退的合法性：单位在此情况下终止劳动合同，不属于违法辞退，因为它是基于法律规定的劳动合同终止情形，没有违反解除劳动合同的相关法律规定。
二、社保未交满的处理方式
虽然单位可以因达到退休年龄而终止劳动合同，但员工社保未交满的问题仍需解决。员工有以下几种选择：
延迟退休：申请延迟退休，继续以职工身份缴纳社保，直至满足领取养老金的最低缴费年限要求。
转为居民社保：将职工社保转为居民社保，并一次性补缴居民社保费用。但需要注意的是，居民社保待遇通常低于职工社保。
一次性补缴：在部分地区，如果符合特定条件（如之前有社保中断等），员工可以申请一次性补缴职工社保费用。但这种方式有严格的条件限制，且并非所有地区都允许。
三、特殊情况下的工资与补偿问题
单位不让上班又不辞退：这种情况下，工资发放需根据具体原因来判断。如果是单位原因导致员工无法正常上班（如经营调整、办公场所装修等），单位应按照相关规定支付工资。如果是员工自身问题（如涉嫌违反公司规章制度正在接受调查），则工资发放需根据公司规章制度及调查结果来判定。
辞退六十岁以上员工的补偿：这取决于员工是否已开始享受基本养老保险待遇。如果已享受，则双方为劳务关系，辞退补偿主要依据劳务合同约定。如果未享受，且仍与用人单位保持劳动关系，则辞退补偿需根据劳动关系状况、辞退原因等综合判断。在员工无过错的情况下被辞退，用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。
综上所述，到了退休年龄社保没交满时，单位可以依法终止劳动合同。但员工仍需关注社保未交满的处理方式，并根据自身情况选择最合适的解决方案。同时，在特殊情况下（如单位不让上班又不辞退、辞退六十岁以上员工等），员工应了解相关法律法规和自身权益，以便做出正确的应对。