关于单位20年未给员工交保险如何赔偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求用人单位进行补缴，并可能获得相应的赔偿。
赔偿内容：
- 补缴社会保险费：首先，用人单位需要为员工补缴20年的社会保险费，包括单位应缴部分和个人应缴部分（个人部分需由员工自行承担，但单位可能需承担因未按时缴纳而产生的滞纳金或罚款）。
- 经济补偿：若因用人单位未缴纳社会保险导致员工无法享受相关社会保险待遇（如退休养老金、医疗保险报销等），员工有权要求用人单位进行经济补偿。具体补偿金额需根据员工实际损失和当地社会保险政策进行计算。
- 其他损失赔偿：若员工因未缴纳社会保险而遭受其他损失（如因病无法报销医疗费用、因失业无法领取失业保险金等），用人单位也需承担相应的赔偿责任。
维权途径：
- 与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位进行补缴和赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求用人单位进行补缴和赔偿。
- 提起劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门无法解决问题，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，单位20年未给员工交保险，员工有权要求用人单位进行补缴社会保险费，并可能获得相应的经济补偿和其他损失赔偿。若用人单位拒绝履行义务，员工可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。