工伤赔偿的费用并非全部由公司承担，而是根据用人单位是否为员工缴纳工伤保险以及具体的赔偿项目来确定支付主体。以下是对此问题的详细解答：

1. 用人单位已缴纳工伤保险费的情况：

   • 大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、工亡待遇以及劳动能力鉴定费等。
   • 用人单位仍需承担部分费用，如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费的情况：

   • 若用人单位未为员工缴纳工伤保险费，则所有原本应由工伤保险基金和用人单位支付的费用，均需由用人单位全额承担。

3. 补缴工伤保险后的责任划分：

   • 若用人单位在工伤事故发生后补缴了工伤保险费及滞纳金，自补缴之日起，新发生的部分费用（如工伤医疗费用、康复费用等）将由工伤保险基金支付。但补缴前的所有费用仍须由用人单位承担。

综上所述，工伤赔偿的责任主体并非简单地由公司承担，而是取决于多个因素。为确保员工权益得到保障，建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险，并加强安全生产管理，以减少工伤事故的发生。同时，员工也应了解自身权益，以便在发生工伤时能够依法获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。