关于“员工工伤是公账出还是自己出”的问题，我可以明确地告诉你，工伤费用通常不是由员工个人承担，而是由用人单位或工伤保险基金来支付。下面我将详细解释这一结论：

1. 工伤保险基金支付：

   • 在大多数情况下，如果用人单位为员工购买了工伤保险，那么员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，都应当由工伤保险基金来支付。
   • 工伤保险基金是由用人单位按照一定比例缴纳到社会保险机构的，用于专门支付员工工伤相关的费用。

2. 用人单位支付：

   • 如果用人单位没有为员工购买工伤保险，或者工伤保险基金支付的范围有限，那么部分工伤费用可能需要由用人单位来承担。
   • 例如，员工因工伤需要停工留薪的，停工留薪期间的工资福利待遇通常由用人单位支付。
   • 另外，如果员工因工伤导致死亡，用人单位还需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用。

3. 个人不承担：

   • 在正常情况下，员工个人不需要承担因工伤产生的任何费用。工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，其责任应当由用人单位或工伤保险基金来承担。

综上所述，员工工伤费用通常不是由个人承担，而是由用人单位或工伤保险基金来支付。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。