关于“员工重大疾病公司不给予赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是对此问题的全面解析：

结论前置：员工患重大疾病时，公司是否需要赔偿，取决于多种因素，包括员工是否处于医疗期内、公司是否依法缴纳了社会保险、以及公司是否存在其他违法行为等。

一、医疗期内员工的权益

根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，获得三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，公司应履行以下义务：

1. 支付病假工资或疾病救济费：公司需按规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
2. 继续缴纳社保：公司仍需为员工缴纳社会保险费，这是员工的法定权益。

若公司在医疗期内违反了上述规定，如未支付病假工资或疾病救济费，或未依法缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇，公司则需承担相应的赔偿责任。

二、医疗期满后的处理

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，公司应支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

若公司违法解除劳动合同，如未在医疗期满后按规定操作，或未支付经济补偿，员工可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、特殊情况下的赔偿

1. 未缴纳社保导致的医疗费用损失：若公司未为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇报销医疗费用，公司需承担原本可通过医保报销的费用损失。
2. 工伤保险待遇：若员工所得的重大疾病被认定为工伤，如职业病或在工作时间和工作岗位突发疾病等，员工可以享受工伤保险待遇。若公司未为员工购买工伤保险，则需承担全部赔偿责任。

四、非公司过错时的可能补助

若员工生大病，但公司不存在过错（即已依法缴纳社保且未违法解除劳动合同），从法律层面讲，公司没有法定的赔偿义务。然而，出于人文关怀，有些公司可能会给予员工一定的困难补助或慰问金，但这并非强制性要求，而是取决于公司的具体政策。

综上所述，员工患重大疾病时，公司是否需要赔偿需根据具体情况而定。员工应了解自己的法定权益，并在必要时向我咨询以维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。