针对“员工病休期满后依然请病假如何处理”的问题，以下是我给出的详细解答：

首先，当员工的医疗期满但仍然需要继续请病假时，用人单位应当要求员工提供正规医疗机构出具的病假证明，并按照单位的请假流程办理请假手续。这是确保员工病假请求合理性的基本步骤，也是用人单位合规管理的重要一环。

接下来，用人单位需要根据员工的实际情况和劳动合同的相关条款来做出决策。具体来说：

1. 继续支付病假工资：如果员工提供了有效的病假证明，并且按照单位规定办理了请假手续，那么用人单位在员工病假期间应当继续支付病假工资。病假工资的具体数额可能会根据公司的规章制度、劳动合同以及当地法律法规的规定而有所差异。

2. 考虑调整工作岗位：如果员工医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以考虑为员工调整工作岗位，提供适合其当前身体状况的工作。这既是用人单位对员工的人文关怀，也是履行劳动合同中用人单位应尽的义务。

3. 依法解除劳动合同：如果员工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作，那么用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式需要按照《中华人民共和国劳动合同法》以及当地相关法律法规的规定来执行。

在解除劳动合同的过程中，用人单位应当注意以下几点：

• 确保解除劳动合同的决定符合法律法规的规定，避免因为违法解除而引发劳动争议。
• 与员工进行充分沟通，解释解除劳动合同的原因和依据，确保员工了解自己的权利和义务。
• 按照法律规定支付经济补偿，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，处理员工病休期满后依然请病假的问题需要用人单位综合考虑员工的实际情况、劳动合同的相关条款以及法律法规的规定。通过合规的管理和人性化的关怀，既能够保障员工的合法权益，也能够维护用人单位的正常运营秩序。