关于您提出的“协商一致由劳动者提出是否能领取失业保险金”的问题，这里为您详细解答：

首先，我们需要明确失业保险金的领取条件。根据《失业保险条例》的相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：

1. 按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已经履行缴费义务满1年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已办理失业登记，并有求职要求。

接下来，我们针对“协商一致解除劳动合同”这一具体情况进行分析：

• 如果是由单位主动提出协商一致解除劳动合同，并且员工同意，那么在这种情况下，员工是被动的接受者，因此可以视为“非因本人意愿中断就业”。只要同时满足上述其他两个条件（缴费义务满1年、已办理失业登记并有求职要求），员工就可以领取失业保险金。
• 相反，如果是由员工主动提出协商一致解除劳动合同，那么这就不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。即使员工满足了其他所有条件，也无法领取失业保险金，因为这是员工自愿放弃当前工作。

为了更直观地理解，我们可以举一个例子：假设小李在公司工作多年，公司因经营困难主动与小李协商一致解除劳动合同，并且小李此前已经履行了缴费义务满1年，之后也及时办理了失业登记并表示有求职意愿，那么小李就可以领取失业保险金。但是，如果小李自己觉得工作不适合，主动与公司协商一致解除劳动合同，那么即使其他条件都满足，小李也无法领取失业保险金。

综上所述，协商一致由劳动者提出解除劳动合同的情况下，劳动者是无法领取失业保险金的，因为这不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。希望这个解答能够帮到您！