在工作时间工作场所因工作原因被人打了，能评工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 工伤认定的核心条件：

   • 工伤认定通常需要考虑三个核心条件：工作时间和工作场所、工作原因、以及主观过错（非劳动者本人故意）。
   • 在您的情况中，事故发生在工作时间和工作场所内，这是满足工伤认定的前两个条件。

2. 因工作原因受到暴力伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 因此，如果被打是因为履行工作职责，如制止不法行为、维护单位秩序等，那么这种情况是可以认定为工伤的。

3. 排除非工作原因：

   • 如果被打是由于个人恩怨、私人纠纷等与工作无关的原因，那么通常不能认定为工伤。
   • 工伤认定的关键在于伤害与工作之间的关联性。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 如果符合工伤认定条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未申请，职工本人或其近亲属可在1年内自行申请工伤认定。

5. 举例说明：

   • 例如，如果您是一名保安，在工作期间因制止不法分子破坏公司秩序而被打，这种情况是可以认定为工伤的。
   • 相反，如果您在工作期间因个人恩怨与他人发生冲突并被打，那么这种情况通常不能认定为工伤。

综上所述，在工作时间工作场所因工作原因被人打了，如果满足工伤认定的条件，特别是因履行工作职责受到暴力伤害，是可以评为工伤的。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。