到了退休年龄，单位是否会通知本人，这个问题涉及具体的退休流程和单位的人事管理政策。虽然国家有相关的退休政策规定，但具体到每个单位，操作方式可能会有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、国家退休政策背景
首先，需要了解的是，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据这一政策，男职工的法定退休年龄将逐步从六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄也将根据具体情况有所延迟。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。
二、单位通知退休的义务
- 政策要求：虽然国家层面的政策并未明确规定单位必须通知员工退休，但根据一般的人事管理流程和常识，单位在员工达到退休年龄时，通常会进行通知或提醒。
- 单位责任：单位作为员工的管理者，有责任确保员工了解并遵循相关的退休政策。因此，在员工达到退休年龄前，单位通常会提前与员工沟通，明确退休时间、退休流程以及后续的相关事宜。
三、实际操作中的情况
- 通知方式：单位可能会通过书面形式（如退休通知书、邮件等）或口头形式（如面谈、电话通知等）来告知员工退休事宜。具体方式可能因单位而异。
- 通知时间：单位通常会在员工达到退休年龄前的一段时间内进行通知，以便员工有足够的时间准备退休事宜。北镇市人民政府的公开信息中提到，所在单位与职工应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项，这可以作为单位通知时间的一个参考。
四、建议与注意事项
- 主动沟通：如果员工对自己的退休年龄或退休流程有疑问，建议主动与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，以获取准确的信息。
- 关注政策变化：由于退休政策可能会随着时间和国家政策的调整而发生变化，因此建议员工关注相关政策的变化，以便及时了解并适应新的退休政策。
综上所述，虽然国家层面的政策并未明确规定单位必须通知员工退休，但根据一般的人事管理流程和常识，单位在员工达到退休年龄时通常会进行通知或提醒。为了确保自己的权益，员工也可以主动与单位进行沟通并关注相关政策的变化。