关于延迟退休单位是否会主动通知的问题，结论是：这并非单位的法定义务，但具体是否通知可能因单位政策、行业惯例或地方规定而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 目前，我国关于延迟退休的政策尚在逐步推进和试点阶段，并未有全国统一的强制性法律规定要求单位必须主动通知员工延迟退休的具体事宜。延迟退休的决策和实施通常与国家的养老保险制度改革、人口老龄化应对等宏观政策相关联，其具体执行方式和时间表由国家相关部门根据实际情况制定和调整。
   • 从劳动法的角度来看，单位与员工之间的劳动关系主要受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。这些法律法规主要规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容，而并未直接涉及延迟退休的通知义务。

2. 单位政策与行业惯例：

   • 尽管法律没有明确规定单位必须通知员工延迟退休，但一些单位可能会根据自己的内部政策或行业惯例，主动向员工传达延迟退休的相关信息。这通常是为了维护员工的知情权，确保员工能够及时了解并适应政策变化，从而避免因信息不对称而引发的纠纷或误解。
   • 然而，也有一些单位可能由于各种原因（如管理疏忽、信息传递不畅等）未能及时通知员工延迟退休的具体事宜。在这种情况下，员工可能需要主动向单位或相关部门咨询以获取准确信息。

3. 地方规定与试点政策：

   • 在一些地区或特定行业，政府可能会出台关于延迟退休的地方性规定或试点政策。这些规定或政策可能会明确要求单位在延迟退休实施前向员工发出通知，并告知员工相关的权利和义务。
   • 因此，如果你所在的地区或行业有此类规定或政策，那么单位就有义务按照要求通知你延迟退休的具体事宜。

4. 建议与行动：

   • 鉴于延迟退休政策的不确定性和复杂性，我建议你主动关注国家及地方关于延迟退休的最新政策动态，及时了解相关信息。
   • 同时，你也可以向所在单位的人力资源部门或相关负责人咨询延迟退休的具体事宜，包括是否会通知、通知的时间和方式等。
   • 如果你对延迟退休政策有任何疑问或担忧，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

总结来说，延迟退休单位是否会主动通知并非由法律统一规定，而是可能因单位政策、行业惯例或地方规定而有所不同。因此，我建议你主动关注政策动态，及时向单位咨询，并在必要时寻求专业法律帮助。