关于延迟退休合同是否会提前通知的问题，这主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了退休年龄、退休通知期限等条款，那么双方应当按照合同约定执行。在这种情况下，如果涉及延迟退休，用人单位通常会根据合同约定的通知期限提前告知劳动者。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，合同中的约定对双方均具有法律约束力。
合同无明确约定，但法律法规有规定：
- 如果劳动合同中没有明确约定退休年龄或通知期限，但国家或地方有关于退休年龄、退休通知等方面的法律法规，那么用人单位应当遵循这些法律法规的规定。
- 实际情况：目前，我国关于退休年龄的规定主要由《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定，但这些文件并未明确规定用人单位必须提前多久通知劳动者退休。不过，从实践角度来看，为了保障劳动者的权益，用人单位通常会提前一段时间（如一个月或几个月）通知劳动者即将退休。
- 特殊情况：如果涉及延迟退休政策（如国家因人口结构变化、经济发展需要等原因调整退休年龄），那么具体的通知期限和方式可能会由相关政策文件明确规定。在这种情况下，用人单位需要按照政策文件的要求执行。
合同和法律法规均无明确规定：
- 如果劳动合同和法律法规均未对退休年龄或通知期限作出明确规定，那么用人单位和劳动者可以协商确定。在这种情况下，双方可以就退休年龄、通知期限等事项进行友好协商，并达成一致意见后写入劳动合同或补充协议中。
- 建议：为了避免未来可能出现的纠纷，建议用人单位在劳动合同中明确约定退休年龄、退休通知期限等条款。同时，劳动者在签订劳动合同时也应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
额外提醒：
- 无论何种情况，用人单位在通知劳动者退休时，都应当遵循诚实信用、公平合理的原则，确保通知内容真实、准确、完整。
- 如果劳动者对用人单位的通知有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。
总结：延迟退休合同是否会提前通知，主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。如果合同或法律法规有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，则双方可以协商确定。在任何情况下，用人单位都应当遵循诚实信用、公平合理的原则通知劳动者退休。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。