单位一般不会不通知员工而强制延迟退休。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 退休年龄规定：目前，我国法定退休年龄有明确规定，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。这一规定是强制性的，单位和员工都应当遵守。但延迟退休并非单位单方面可以决定的事项，它涉及到国家政策的调整和实施。如果国家出台了延迟退休的相关政策，也会通过正式的渠道进行公布和解读，而不是由单位自行决定并强制员工执行。
2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会约定员工的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，但一般不会直接约定退休年龄。因为退休年龄是由国家法律法规规定的，不属于劳动合同可以自由约定的范畴。所以，单位不能通过劳动合同来强制员工延迟退休。
3. 单位规章制度：单位的规章制度是单位为了加强内部管理、维护工作秩序而制定的，但它必须符合法律法规的规定，不能与法律法规相抵触。如果单位制定的规章制度中有关强制延迟退休的内容，违反了国家法律法规的规定，那么该规章制度是无效的，对员工不具有约束力。

实际操作层面

1. 员工意愿：退休是员工个人的一项重要权益，员工有权根据自己的身体状况、家庭情况、职业规划等因素，自主决定是否退休以及何时退休。单位应当尊重员工的意愿，不能强制员工延迟退休。如果员工不愿意延迟退休，单位强行要求员工继续工作，可能会引发劳动纠纷，给单位带来不必要的法律风险。
2. 协商沟通：即使国家出台了延迟退休的政策，单位在实施过程中也需要与员工进行充分的协商和沟通。单位应当向员工解释政策的内容和实施的具体方案，听取员工的意见和建议，争取员工的理解和支持。只有在员工同意的情况下，单位才能按照新的政策要求安排员工的工作和退休事宜。

特殊情况说明

虽然一般情况下单位不能强制员工延迟退休，但在某些特殊情况下，可能会存在员工延迟退休的情形。例如，员工因工作需要，经本人申请、单位同意，并报有关部门批准后，可以延迟退休。但这种情况是基于员工的自愿申请和单位的同意，而不是单位的强制要求。

建议：如果你遇到单位强制延迟退休的情况，可以先与单位进行协商沟通，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。