在劳动法中，确实有一些补贴是不作为工资报酬来计算的。以下是一些常见的、根据劳动法规定可以不作为工资报酬的补贴：

1. 社会保险和福利待遇：如企业为员工缴纳的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）以及住房公积金，这些都不属于员工的工资报酬，而是企业按照国家规定为员工提供的福利待遇。

2. 劳动保护费用：企业为员工提供的劳动保护用品，如工作服、安全帽、防护眼镜等，以及因工作需要而发生的特殊劳动保护费用，如高温津贴、防寒津贴等，这些也不计入工资报酬。

3. 非货币性福利：企业以非货币形式提供给员工的福利，如提供免费午餐、员工宿舍、交通补贴（以非现金形式发放，如公交卡、地铁卡等）、健康检查、疗养等，这些通常也不被视为工资报酬的一部分。

4. 特定补贴和津贴：根据国家政策或企业规定，某些特定的补贴和津贴可能不计入工资总额，如独生子女补贴、托儿补助费、差旅费津贴、误餐补助等。这些补贴和津贴通常具有特定的用途和发放条件，且一般不以现金形式直接发放给员工。

需要注意的是，虽然上述补贴不作为工资报酬，但它们在企业的财务管理和税务处理中仍需按照相关规定进行申报和缴纳。同时，企业也应确保这些补贴的发放符合国家和地方的相关政策规定，避免引发不必要的法律纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。