劳动者法定的补贴主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规确定，结合不同情形可分为以下几类，我将结合具体场景为您详细说明：

1. 高温津贴
   根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。例如建筑工人、快递员等户外工作者，以及炼钢工人等室内高温岗位员工均属补贴范围。津贴标准由省级人社部门会同有关部门制定，如广东省目前标准为每月300元（6-10月发放）。

2. 加班补贴（加班费）
   虽严格意义上属于工资范畴，但具有法定补偿性质：

• 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费
  
• 休息日加班且未调休：支付不低于工资200%的加班费
  
• 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费
  例如某员工日薪300元，国庆节加班1天应得900元加班费。

1. 夜班津贴
   针对从事夜班工作的劳动者，部分省份通过地方性法规明确补贴标准。如上海市规定，晚22点至次日6点从事夜班工作满4小时的，补贴标准为每人每班8-25元（具体根据岗位性质确定）。需注意该补贴具有地域性，并非全国统一强制标准。

2. 特殊岗位津贴
   对从事有毒有害、特别繁重体力劳动等岗位的劳动者，法律明确应给予岗位津贴：

• 化工行业接触有毒物质岗位
  
• 矿山井下作业岗位
  
• 核辐射作业岗位等
  津贴标准需参照行业规范及企业规章制度，但必须达到保障劳动者健康权益的最低要求。

1. 未休年休假补贴
   根据《职工带薪年休假条例》，用人单位未安排年休假或安排天数少于应休天数的，除正常工资外，需按日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬。例如某员工应休5天未休，日薪500元，则可获得5000元补贴（5天×500元×200%）。

特别提醒：

• 法定补贴具有强制性，用人单位不得以发放福利等形式替代
  
• 补贴计算基数通常为劳动者本人上年度月平均工资
  
• 发现权益受损时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
  

如需进一步了解某类补贴的具体计算方式或地方性规定，欢迎随时向我咨询。