关于劳动者补偿金的规定，这主要涉及到劳动关系中的经济补偿金制度，其详细规定如下：
一、法律依据
劳动者经济补偿金的相关规定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等法律法规。这些法律法规为经济补偿金的支付条件、计算标准、特殊情形处理等方面提供了明确的法律依据。
二、适用情形
用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿金：
- 劳动者单方解除劳动合同：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出动议的，应支付经济补偿。
- 用人单位无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。
- 用人单位主体资格消灭：如用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，导致劳动合同终止的，应支付经济补偿。
三、计算标准
经济补偿金的计算标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、特殊情形的处理
- 固定期限劳动合同期满终止：若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，应支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订的，则无需支付。
- 劳动者因个人原因主动提出解除：若劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错的，用人单位无需支付经济补偿。
五、支付时间
用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金。若用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
六、劳务关系中的补偿规定
需要注意的是，经济补偿金主要适用于劳动关系。在劳务关系中，通常不存在法定的经济补偿金，补偿事宜主要由双方劳务合同约定。若劳务合同中有约定特定情形下的补偿，则按约定执行。
综上所述，劳动者经济补偿金的规定涵盖了支付条件、计算标准、特殊情形处理、支付时间及法律责任等多个方面。在实际操作中，应根据具体情况进行判断和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。如有需要，建议咨询专业律师以确保法律适用的准确性和有效性。