关于“到达法定退休年龄未办理退休，公司是否还要帮其员工买社保”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法定退休年龄与劳动合同终止

根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。这意味着，员工达到法定退休年龄后，与用人单位之间的劳动关系自然终止。因此，从法律层面讲，用人单位在员工达到法定退休年龄后，没有继续为其缴纳社会保险的法定义务。

二、社会保险费征缴规则

社会保险费征缴机构接受用人单位的缴费，必须基于用人单位负有缴费义务的前提。由于员工达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动关系终止，用人单位因此不再负有为其缴费的义务。所以，除非有特定情形或政策规定，否则社会保险费征缴机构通常不会接受用人单位为超过法定退休年龄的员工缴费。

三、继续缴费与灵活就业

尽管用人单位在员工达到法定退休年龄后没有继续为其缴费的义务，但如果员工希望继续缴纳社保以享受更好的养老保障，他们可以选择以灵活就业人员的身份继续参保缴费。在这种情况下，用人单位可以选择将原本用于缴纳社保的费用支付给员工个人，由员工个人自行办理社保缴费手续。

四、特殊情况的考虑

需要注意的是，虽然一般情况下用人单位在员工达到法定退休年龄后不再为其缴纳社保，但在某些特殊情况下，如员工因工作需要延迟退休或存在其他政策规定的情形下，用人单位可能仍需按照相关政策规定为其缴纳社保。因此，在具体操作中，建议用人单位根据员工的实际情况和当地政策规定进行具体判断和处理。

综上所述，到达法定退休年龄未办理退休的员工，用人单位在一般情况下没有继续为其缴纳社保的法定义务。但如果员工希望继续享受社保保障，可以选择以灵活就业人员的身份继续参保缴费。同时，用人单位在处理此类问题时，应充分考虑员工的实际情况和当地政策规定，确保合规操作。