单位单方面停止缴纳社保2年，会对员工造成多方面的影响，具体涉及各个社保险种的权益和待遇。以下是对各险种影响的详细分析：
一、养老保险
养老金待遇降低：养老保险遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。中断缴纳养老保险意味着缴费年限不会增长，个人账户累计储存额也不会增加，这将直接影响退休时养老金的核算，导致养老金待遇降低。
退休手续顺延：根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满十五年。若因长时间中断缴费导致缴费年限不足，将无法正常办理退休手续，需顺延缴费至满十五年后方可办理，领取养老金的时间也会相应延后。
二、医疗保险
报销受限：医疗保险断缴后，从第二个月开始通常就无法再使用医保报销。若断缴超过3个月，医保的缴费时间将重新计算，6个月后医保待遇才能恢复，期间虽然医保仍需缴纳，但无法报销。
报销上限降低：医保连续缴费时间越久，每年报销的上限就越高。断缴超过3个月，连续缴费时间清零，报销上限将重新计算。
商业医疗险保费上涨：部分商业医疗保险的保费和报销比例与医保挂钩。有医保的报销比例通常更高，无医保则报销比例降低，可能导致商业医疗险保费上涨。
三、生育保险
生育费用无法报销：生育保险用于报销产前产后检查、顺产或剖腹产等生育费用。若社保断缴，这些费用将需要个人自行承担。
生育津贴丧失：女职工在休产假期间，工资由生育险支付。若社保断缴，将无法领取生育津贴，这是一笔不小的损失。
四、失业保险
失业保险金申领受限：失业保险金申领的条件之一是失业保险累计缴费满一年。若单位未按规定缴纳导致欠缴或断缴，将影响失业保险金的正常申领。
申领期限缩短：失业保险金的申领期限与缴费年限有关。断缴将减少实际缴费年限，从而影响失业保险金的申领月数。
五、工伤保险
工伤保险的影响相对较小，因为工伤保险是由用人单位缴纳的，个人不缴费。若单位停缴工伤保险，员工在停缴期间发生工伤将无法享受工伤保险待遇，但重新就业后新单位为其缴纳工伤保险费，即可恢复享受工伤保险待遇。
综上所述，单位单方面停止缴纳社保2年将对员工的各项社保权益造成严重影响。建议员工及时与单位沟通解决社保缴纳问题，若单位拒不缴纳，可向当地社保部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。