辞工扣百分之三十工资是不合理的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

分析说明

1. 劳动者权利：劳动者享有解除劳动合同的权利，只要按照法律规定的程序提交辞职申请，用人单位就不得随意扣减工资。
2. 扣减工资条件：用人单位扣减工资必须有法定原因，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 辞工扣薪不合理性：辞工扣百分之三十工资显然超出了法律规定的扣减范围，且没有合理的法律依据。这种扣减行为违反了劳动法的相关规定，损害了劳动者的合法权益。

法律建议

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣减工资的具体原因，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
2. 申请劳动仲裁或投诉：如果用人单位无法提供合理的解释或依据，或者拒绝纠正扣减工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，辞工扣百分之三十工资是不合理的，违反了劳动法的相关规定。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉或仲裁等方式寻求解决方案。