您好，关于您在厂里干了8年后自己辞职，辞工能获得多少补偿的问题，我首先要明确的是，在一般情况下，劳动者主动提出辞职是无法获得经济补偿的。这是因为经济补偿金主要是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而主动辞职并不符合这一情形。

然而，也有一些特殊情况，即使您主动辞职，也可能获得经济补偿或赔偿。以下是一些可能的情况：

1. 未依法缴纳社保：

   • 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您工作了8年的情况下，如果符合这一条件，您可以获得8个月工资的经济补偿金。

2. 未及时足额支付劳动报酬等违法行为：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违法损害劳动者权益等情形，您同样可以解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 补偿标准与上述未依法缴纳社保的情形相同。

3. 用人单位违法解除合同：

   • 虽然这是您主动辞职的情况，但如果用人单位在您辞职前或辞职过程中存在违法解除劳动合同的行为（如无故辞退、逼迫辞职等），您仍然可以要求继续履行合同或者选择获得赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。在您工作了8年的情况下，如果符合这一条件，您可以获得16个月工资的赔偿金。

除了上述特殊情况外，如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方约定了经济补偿金，那么您也可以按照约定获得相应的补偿。

总的来说，主动辞职后能否获得经济补偿取决于具体的离职原因和用人单位的行为。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。