员工上班期间病逝的赔偿标准，并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、明确结论

员工上班期间病逝的赔偿，需根据是否认定为工伤以及地区、行业规定来确定。赔偿项目通常涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，但具体金额需结合相关法律法规及当地经济水平来计算。

二、详细分析

1. 工伤认定情况

   • 条件：员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》的相关规定，应视同工伤。

   • 赔偿项目：

     • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非工伤认定情况

   • 若员工病逝不符合工伤认定条件，则赔偿标准通常由各省、自治区、直辖市自行规定。可能涉及丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等项目。具体金额和发放方式需参照当地相关政策。

三、特殊情形

• 第三人侵权导致死亡：若员工上班期间因第三人侵权导致死亡，除可获得民事侵权赔偿外，若同时符合工伤认定条件，还可获得工伤保险赔偿。

四、注意事项与建议

• 地区与行业差异：赔偿标准和程序可能因地区和行业的不同而有所差异。建议家属及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以了解具体的法律规定和操作流程。
• 法律咨询与援助：在处理此类复杂案件时，寻求专业律师的法律咨询与援助至关重要，以确保合法权益得到充分保护。

综上所述，员工上班期间病逝的赔偿标准需根据具体情况而定，涉及多个法律知识点和地区性规定。建议家属在遭遇此类情况时，及时咨询相关专业人士，以确保赔偿工作的公正、合理与高效进行。