员工因车祸碰撞需请假休息时，工资的发放主要依据以下几点：

1. 非因工受伤的情况：

   • 如果员工的车祸并非在工作期间或因工作原因发生，即属于非因工受伤，那么其请假期间的工资发放通常遵循公司的病假或事假制度。
   • 一般来说，公司会根据员工请假的天数和类型（病假、事假等），按照公司规定或劳动合同中的约定来扣减相应工资。例如，有的公司规定病假期间发放基本工资的80%，而事假则可能完全不发工资或按日扣减。

2. 因工受伤并认定为工伤的情况：

   • 如果员工的车祸是在工作期间或因工作原因发生，并且被认定为工伤，那么其治疗期间的工资待遇则有特殊规定。
   • 根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 特殊情况：

   • 如果员工的车祸虽然非因工，但公司出于人道主义考虑或内部规定，可能会给予一定的特殊照顾，如发放部分工资或提供其他形式的帮助。
   • 另外，如果员工购买了商业保险或社保中的医疗保险，也可以在一定程度上减轻因车祸导致的经济损失。

综上所述，员工因车祸碰撞需请假休息时，工资的发放需根据具体情况来确定。如果是非因工受伤，则按公司病假或事假制度执行；如果是因工受伤并认定为工伤，则按《工伤保险条例》的规定执行；同时，还需考虑公司是否有特殊规定或员工是否购买了相关保险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。