怀孕的护士请病假期间，医院是应当支付工资的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的各项劳动权益受到特殊保护。
   • 同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费。

2. 具体规定：

   • 对于怀孕的护士，如果其因怀孕需要请病假，且病假在医疗期范围内，那么医院应当按照相关规定支付其病假工资。
   • 病假工资的具体数额，通常根据当地的最低工资标准、职工的平均工资以及医疗期的长短等因素来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 特殊情况：

   • 如果怀孕的护士请病假超过了规定的医疗期，或者医院有特别的规定（如内部规章制度、劳动合同中的特别约定等），那么具体的工资支付情况可能会根据这些特别规定来确定。
   • 此外，如果护士在请病假期间同时享受了生育保险的相关待遇（如生育津贴），那么病假工资和生育津贴的支付可能会存在一定的衔接和协调问题，具体需要根据当地的政策规定来确定。

综上所述，怀孕的护士请病假期间，医院是应当支付工资的。如果医院拒绝支付或支付不符合规定，护士可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。