当然需要找老板沟通解决。虽然40块钱金额不大，但这关乎到你的合法权益，不能因为数额小就忽视。下面我来详细分析一下：

1. 从法律权益角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权获得按照劳动合同约定或国家规定支付的劳动报酬。老板少发工资，即使是很少的金额，也构成了对劳动者合法权益的侵犯。

2. 从实际影响角度看：

   • 虽然40块钱不多，但如果每次发工资都少算一点，累积起来也是一笔不小的数目。更重要的是，这反映了老板在财务管理上的不严谨，可能会影响到你未来的工资发放和福利待遇。

3. 从沟通解决的角度看：

   • 你可以找老板沟通，了解少发工资的原因，是计算错误还是其他原因。如果是计算错误，要求老板立即补发；如果是其他原因，也需要明确原因并协商解决。
   • 沟通时保持冷静和礼貌，避免情绪化。可以提出你的合理诉求，并强调你希望维护自己的合法权益。

4. 从后续行动的角度看：

   • 如果老板拒绝补发工资或无法给出合理解释，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 同时，你也可以咨询专业律师（比如我），了解更详细的法律途径和维权方法。

综上所述，虽然40块钱金额不大，但维护自己的合法权益是非常重要的。建议你找老板沟通解决，并要求补发工资。如果老板拒绝或无法协商解决，你可以考虑采取进一步的法律行动。