当您去应聘工作单位，而单位要求查询犯罪记录时，您可以参考以下信息来应对：
首先，要明确的是，招聘单位在招聘过程中能否查到应聘者的犯罪记录，并不是随意的，而是受到一定限制和规定的。一般情况下，由于隐私保护和法律法规的限制，普通企业是无法直接查询求职者的犯罪记录的。这些记录由公安机关等专门司法机关负责管理和维护，并且非经法定程序和事由，不会对外随意公开。
然而，在特定情况下，招聘单位是有可能了解到应聘者的犯罪记录的。这主要包括以下几种情况：
特定单位与岗位：对于涉及国家安全、公共安全、重大公共利益的工作，以及与未成年人密切接触的行业，如学校、幼儿园等教育机构在招聘教职工时，法律允许这些单位依法查询应聘者的犯罪记录。
法定程序申请：当满足特定行业需求时，招聘单位需要依法向公安机关等有权机关提出申请，并经过严格的审批流程。有权机关会根据实际情况提供相关犯罪记录信息。例如，金融机构在招聘高级管理人员时，可能就需要通过相关监管部门按规定程序申请查询。
无犯罪记录证明：这是一种常见的方式，招聘单位可以要求应聘者提供无犯罪记录证明。这通常需要应聘者向户籍所在地派出所调取，并提交给招聘单位。
此外，还需要注意的是，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，依法受过刑事处罚的人在就业时，应当如实向用人单位报告自己曾受过刑事处罚的事实。这是应聘者的如实披露义务，也是维护诚信原则和法律秩序的重要一环。
综上所述，当您去应聘工作单位并面临犯罪记录查询时，您可以先了解招聘单位的要求和岗位性质，判断是否需要提供无犯罪记录证明或进行其他形式的犯罪记录查询。同时，您也应如实披露自己的犯罪记录情况（如有），以遵守法律法规和诚信原则。如果招聘单位存在非法查询或歧视性对待的情况，您还可以依法维护自己的合法权益。