当员工自动离职后，关于社保的处理，主要涉及到两个步骤：首先是原单位需要为员工办理社保停保手续，其次是员工需要根据自己的情况选择后续的参保方式。

一、原单位办理社保停保手续

1. 确认停保时间：员工离职后，原单位会为其办理社保停保手续。员工应确认停保时间，以避免社保断缴。停保时间通常可以从相关的社保查询APP或平台上查看，例如“浙里办APP”的“社保查询”功能。

2. 单位操作：对于单位来说，可以通过如“一网通办”平台或特定的地区性人力资源和社会保障自助经办系统（如上海市的自助经办系统）来完成退工手续和停止社保缴费的登记。这些平台通常提供了在线办理的功能，使得退工和停止缴费能够同步进行。

二、员工选择后续参保方式

1. 短时间内未找到工作：如果员工在离职后短时间内没有找到新的工作，可以选择以灵活就业人员身份在户籍地或就业地参加企业职工基本养老保险。这样可以保持社保的连续性，避免因为断缴而影响未来的养老待遇。

2. 找到新工作：如果员工很快找到了新的工作，那么新单位会为其办理社保接续手续，员工只需确保新单位及时为其缴纳社保即可。

3. 回户籍地工作：如果员工选择回老家或户籍地工作，可以将社保关系转移到户籍地，并按照当地的社保政策继续参保。

注意事项

• 避免断缴：社保中断会影响个人的养老、医疗等社会保障待遇，因此应尽量避免社保断缴。
• 及时办理：无论是原单位办理停保手续还是员工选择后续参保方式，都需要及时办理相关手续，以确保社保的连续性和有效性。
• 了解政策：不同地区的社保政策可能有所不同，员工在离职后应了解当地的社保政策，以便做出正确的选择。

综上所述，员工自动离职后，社保的处理需要原单位和员工共同配合完成。原单位应及时为员工办理停保手续，而员工则应根据自己的情况选择后续的参保方式，以确保社保的连续性和有效性。