关于单位没有给缴纳五险一金是否合法的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、五险一金的构成与法律依据

1. 五险一金的构成：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（统称“五险”）以及住房公积金（“一金”）。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律责任。
   • 《住房公积金管理条例》则规定了单位录用职工后，应自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。

二、单位不交五险一金的合法性分析

1. 不交五险的合法性：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须为职工缴纳五险。因此，不交五险是违法的，损害了员工的合法权益，用人单位可能面临严重的法律后果。

2. 不交一金的合法性：虽然《住房公积金管理条例》规定了单位应为员工缴存住房公积金，但目前国家并没有制定法律来强制所有企业都必须为员工缴纳住房公积金。因此，在是否缴纳住房公积金方面，企业有一定的自主权。不过，不交住房公积金虽然不违法，但可能影响员工的住房保障和福利待遇，劳动者可以与用人单位进行协商，争取更好的待遇。

三、单位不交五险一金的法律责任与后果

1. 对用人单位的处罚：

   • 社会保险行政部门将责令未依法为员工缴纳五险一金的单位限期改正。
   • 逾期不改正的，单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临罚款。
   • 对于住房公积金，单位不办理缴存登记或者不为本单位职工办理账户设立手续的，也将面临罚款。

2. 对劳动者的补偿：

   • 劳动者因单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算。

四、员工的权利与救济途径

1. 员工权利：员工有权要求单位按时足额缴纳五险一金，这是员工的合法权益。

2. 救济途径：

   • 如果单位拒绝缴纳，员工可以向社会保障局、劳动监察大队等相关部门进行投诉。
   • 员工还可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，单位不交五险一金中的“五险”是违法的，而“一金”的缴纳则取决于单位的经济效益和诚信度，虽然不交不违法，但建议单位与劳动者协商，尽量提供全面的福利待遇。同时，劳动者也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径进行维权。