员工没有正常出勤，是否应当支付工资，需根据具体情况分析：
员工因个人原因未出勤：
- 若员工因个人原因（如事假、无故旷工等）未能正常出勤，根据劳动法及企业规章制度，通常企业有权不支付该员工缺勤期间的工资。这是基于员工未能履行其劳动义务，企业相应地无需承担支付工资的义务。
员工因病假未出勤：
- 若员工因患病或非因工负伤而未能出勤，根据劳动法规定，企业在员工医疗期内应支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区及企业规章制度而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
员工因工伤未出勤：
- 若员工因工作原因受伤而未能出勤，根据工伤保险条例，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤员工的合法权益，确保其因工伤导致的收入损失得到补偿。
员工因企业原因未出勤：
- 若员工因企业原因（如企业停工、停产等）而未能出勤，根据劳动法规定，企业应按劳动合同约定的标准支付员工工资。这是基于企业未能提供劳动条件，员工因此无法履行劳动义务，企业应承担支付工资的义务。
综上所述，员工没有正常出勤是否算工资，需根据员工未出勤的具体原因及企业规章制度、劳动法等相关法律法规进行综合分析。如有具体案例或疑问，建议进一步咨询专业律师以获取更准确的法律意见。