对于员工面临用人单位不给缴纳社保的问题，首先我们要明确，依法参加社会保险是职工的基本权益。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工入职后30天内，用人单位应当为其办理社保。如果用人单位不给职工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 了解不缴纳社保的具体原因：
- 可能是用人单位无理由不给职工进行社保参保登记。
- 可能是用人单位以职工尚在试用期为由，与员工单方面约定试用期内不缴社保。
- 可能是用人单位与职工约定用现金补贴的形式代替缴纳社保。
- 还可能是以职工档案还没转过来为由不缴社保。
这些原因都是不符合《社会保险法》的规定的，员工有权要求用人单位改正。
向相关部门反映情况并寻求帮助：
- 员工可以向当地人社部门（社会保险行政部门）反映用人单位不缴纳社保的情况，并要求其依法处理。
- 同时，也可以向税务部门（社会保险费征收机构）投诉，因为税务部门也负责社会保险费的征缴工作。
具体处理流程：
- 人社部门或税务部门接到投诉、举报后，会进行核实。
- 如果情况属实，由社会保险经办机构核定用人单位应当缴纳的社会保险费，并开具缴费核定单。
- 用人单位在规定时间内无正当理由拒不缴费的，社会保险费征收机构有权通过依法向银行和其他金融机构查询用人单位存款账户，并申请行政强制划拨的方式来保护职工权益。
注意保留证据和维权时效：
- 员工在维权过程中，应注意保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。
- 同时，也要注意维权的时效问题，及时在法定时效内向相关部门投诉或举报。
综上所述，如果用人单位不给员工缴纳社保，员工有权向当地人社部门和税务部门反映情况并寻求帮助。在维权过程中，员工应了解自己的权益和相关法律法规，保留好相关证据，并及时采取行动来维护自己的合法权益。