对于国企无证上岗的处罚，主要依据的是《中华人民共和国安全生产法》的相关规定。根据这部法律，特种作业人员必须按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格后才能上岗作业。如果国企存在无证上岗的情况，将可能面临一系列的法律后果。

首先，从具体的处罚案例来看，无证上岗的国企通常会被责令限期改正，并处以一定数额的罚款。例如，在珠海经济技术开发区的一起案例中，一家企业的特种作业人员未按规定经专门的安全作业培训并取得相应资格上岗作业，被处以了5万元的罚款。在另一起惠州市的案例中，一家智能科技有限公司因2名电焊工无证上岗被罚1.5万元。这些案例都表明，对于无证上岗的行为，监管部门会依法进行处罚，且罚款数额可能相对较高。

其次，除了罚款之外，国企还可能面临其他的法律后果。如果无证上岗导致了安全事故或者严重后果，国企可能需要承担更严重的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。此外，无证上岗还可能影响企业的声誉和信誉，对企业的长期发展产生不利影响。

因此，对于国企而言，严格遵守安全生产法规，确保特种作业人员持证上岗是非常重要的。企业应该加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能水平，确保员工能够按照规定进行安全作业。同时，企业也应该建立健全的安全管理制度和监管机制，加强对员工的安全监管和管理，防止无证上岗等违法违规行为的发生。

综上所述，国企无证上岗将面临责令限期改正、罚款等处罚措施，并可能承担更严重的法律责任。因此，国企应该严格遵守安全生产法规，确保员工持证上岗，保障企业的安全生产和长期发展。