煤矿无证上岗的处罚主要依据《中华人民共和国安全生产法》及相关行业规定，具体处罚措施需结合违法主体、情节严重程度等因素综合判断，常见处罚方式如下：

1. 对个人的处罚
   根据《安全生产法》第九十七条，若煤矿企业从业人员（如操作工、安全员等）未取得相应资格证书上岗作业，监管部门可责令限期改正，并处5万元以下罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处5万元以上10万元以下罚款，同时对直接负责的主管人员和其他责任人员处1万元以上2万元以下罚款。
   特殊情形：若无证上岗导致事故，可能涉嫌《刑法》第一百三十四条“重大责任事故罪”，面临三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2. 对企业的处罚

   • 行政处罚：煤矿企业未落实从业人员资格管理义务的，监管部门可依据《安全生产法》第九十七条，责令限期改正并处10万元以下罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处10万元以上20万元以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处2万元以上5万元以下罚款。
     
   • 行业惩戒：若企业存在重大安全隐患或多次违法，可能被列入安全生产“黑名单”，面临融资限制、项目审批受限等联合惩戒措施。
     
   • 刑事责任：若企业明知无证上岗仍强令作业，导致重大伤亡事故，直接负责的主管人员可能构成《刑法》第一百三十四条“强令、组织他人违章冒险作业罪”，处五年以上有期徒刑；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑直至死刑。

3. 其他法律后果

   • 民事赔偿：无证上岗引发事故的，企业需对受害者承担民事赔偿责任，包括医疗费、伤残赔偿金等。
     
   • 信用影响：违法信息将纳入企业信用记录，影响招投标、政府补贴申请等经营活动。

建议：煤矿企业应严格落实从业人员资格审核制度，定期组织安全培训并留存记录；从业人员需主动考取合法资质，避免因无证上岗承担法律风险。若您或企业涉及此类问题，可直接向我咨询具体应对方案。